Что написать в анкете о своих недостатках. Слабые стороны в резюме. Представьте свои достоинства как недостатки

Перечисление недостатков соискателя в резюме сразу выделяет такую презентацию из общего числа. Работодатель видит, что перед ним человек, не лишенный самокритики, а значит, способный воспринимать критику и от других. Таким образом, упоминание своих недостатков в резюме может сыграть вам на руку, но лишь в том случае, если вы правильно их подадите.

Примеры нежелательных недостатков в резюме

Существуют недостатки, которые нежелательно указывать, поскольку они способны отпугнуть рекрутера. Примеры таких недостатков:

В собеседовании на всех уровнях позиции во всех отраслях. Даже когда этот вопрос не задан, вы должны быть в состоянии ответить на него, чтобы приземлиться на работу. В конце концов, из основного места собеседования должно понять, что вы можете сделать для организации, и почему она должна нанять вас, а не кого-то другого.

Вы должны быть готовы рассказать о своих сильных сторонах. Многие кандидаты не делают это хорошо, поэтому у вас есть возможность выделиться из толпы, если вы можете говорить о своих сильных сторонах подлинным и убедительным способом. Давайте начнем с обсуждения того, как ответить, когда интервьюер спрашивает вас конкретно: «Каковы ваши сильные стороны?».

привычка опаздывать;
любовь к азартным играм;
вредные привычки (сигареты).

Есть и такие недостатки, которые сами по себе не так уж плохи, но упоминание их также может сыграть не в вашу пользу. В нежелательный список недостатков могут войти:

излишняя требовательность (вы не лояльны и способны спровоцировать скандал);
привычка выражать свое мнение (вы не умеете прислушиваться к мнению других);
кропотливость, желание доделать работу, несмотря на позднее время (вы не умеете планировать время).

Чтобы понять, какие недостатки можно указать в резюме, изучите все требования, указанные в вакансии, и постарайтесь представить себе психологический портрет человека, которого работодатель желает видеть на этой должности.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Это задача интервьюера найти кого-то, кто будет выступать на позиции и ладить с командой. В этом вопросе интервьюер пытается выяснить. Ваши сильные стороны согласуются с потребностями компании. Вы можете выполнять эту работу и выполнять роль рок-звезды. Вы - тот, кто сделает отличное дополнение к команде.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Некоторые люди думают, что это простой вопрос. Этот вопрос в основном побуждает вас похвастаться и «продавать» себя, как наилучшим образом подходящим для работы. К сожалению, многие кандидаты не могут подготовиться должным образом. Отсутствие самосознания. Большинство соискателей не тратят достаточно времени, анализируя свои сильные стороны и думая о том, какие из них наиболее важны для каждой позиции. Знание ваших сильных сторон будет хорошо служить вам в собеседовании и в остальной части вашей жизни.

Какие недостатки указать в резюме: список примеров

Психологи и опытные рекрутеры советуют при перечислении недостатков подбирать такие свои слабые стороны, которые могут оказаться сильными для будущей работы. К примерам ваших недостатков в резюме можно отнести следующие:

гиперактивность;
педантичность;
скруплезность.

Указывая собственные недостатки, постарайтесь превратить их в достоинства. Вот какие недостатки можно указать в резюме руководителя:

Если вы не чувствуете, что у вас есть четкое представление о сильных сторонах, связанных с работой, читайте для некоторых советов о том, как их идентифицировать. Скромность. Многие кандидаты слишком смиренны или просто не устраивают, что делает их замечательными. Вы должны преодолеть любые колебания, чтобы сказать приятные вещи о себе. Вы можете сделать это таким образом, чтобы вы чувствовали себя комфортно и аутентично, если будете готовиться заранее.

Выбор слабых сильных сторон. Другие выбирают сильные стороны, которые не помогают им выделяться - сильные стороны, которые не важны для выполняемой работы или сильных сторон, которые могут требовать почти все. Эта ошибка делает кандидата мягким и забывает в лучшем случае. В худшем случае вы можете поднять красные флаги с интервьюером - кто хочет нанять кого-то, чья самая большая сила - способность проявляться вовремя?

требовательность к себе и окружающим;
перфекционизм;
эмоциональность.

Все эти качества можно обратить себе на пользу, ведь все они, в конечном счете, свидетельствуют, что вы ответственно относитесь к работе.

Можно поступить иначе и переформулировать свои недостатки, смягчив их смысл. К примеру, та же педантичность может быть замаскирована словами: «Я люблю докапываться до самой сути и доводить работу до совершенства».

Как говорить о своих сильных сторонах

Таким образом, вы будете готовы, когда вы войдете в это интервью для своей мечты. Мозговой штурм. Сядьте и составите список своих сильных сторон - постарайтесь как минимум на 10 и быть творческими. Изгоните своего скромного внутреннего редактора в другую комнату. Запишите все, что приходит на ум. Вы можете удалить позже, если хотите.

Если у вас есть проблемы с достаточным количеством связанных с работой сильных сторон, запишите положительные качества личности или личные сильные стороны. Вы можете найти способы связать их с работой. Ограничьте список до пяти преимуществ, которые вам удобно обсуждать.

Составляя резюме, соискатель старается подать себя в наиболее выгодном свете. Это понятно, ведь каждому хочется продемонстрировать свои «боевые» качества, которые могут оказаться самыми важными для будущей работы. Однако стоит подумать и над тем, насколько нужны отрицательные качества для резюме. На первый взгляд, такого перечисления недостатков нужно избегать. Однако все не так просто. Свои отрицательные качества можно преподнести в резюме с пользой для себя.

Отрицательные черты характера для резюме

Вы не можете говорить обо всех этих сильных сторонах в каждом интервью, но хорошо иметь варианты. Подготовьте примеры. Разработайте хотя бы один пример или Историю интервью, чтобы проиллюстрировать каждую из ваших сильных сторон. Если вы не знаете, как начать разработку убедительных историй и примеров из вашего предыдущего опыта, проверьте.

Личные качества человека

Внутри большого интервью, нашей полной обучающей системы для собеседований, мы даем вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Какая ваша самая сильная сила?». Будьте точны. Выберите сильные стороны, которыми вы обладаете. Не выбирайте силу только потому, что она находится в описании задания или работает для вашего приятеля. Вы хотите быть самим собой в интервью, самой лучшей и самой профессиональной версией себя. Вы будете гораздо более убедительными и симпатичными, если будете говорить об истинных сильных сторонах.

Какие отрицательные качества указать в резюме? Говорим правду!

Рекрутер, который ищет специалистов для своей компании, чем-то напоминает сапера. Ведь стоит ему ошибиться и рекомендовать для трудоустройства не того человека – и тогда новый специалист вместо пользы будет приносить компании настоящий вред. Поэтому менеджер по персоналу старается заранее выяснить не только плюсы, но и минусы очередного соискателя. Зная это, постарайтесь заранее продумать, какие отрицательные качества указать в резюме таким образом, чтобы ваша самопрезентация доказывала – вы открыты и ничего о себе не скрываете.

Сразу хочется сказать

Будьте актуальны. Вы должны потратить время на анализ описания работы и определение наиболее важных преимуществ для каждой возможности. У вас, вероятно, много преимуществ, но которые будут наиболее важны для этого интервьюера? Быть конкретной. Выберите конкретные преимущества. Вместо «навыков людей» идите с «построением отношений» или «убедительными сообщениями». Не будьте общими. Могли бы 90% ваших друзей потребовать вашу силу?

Выбирайте правильные качества

Не будьте слишком смиренными. Распространенные ошибки выше. Избегайте «слабой хвалы» и хромых сильных сторон. Не ходите с «приятным для работы» в качестве основной точки продаж. Почти все могут и должны приятно работать. Чтобы получить работу, вы должны показать, что вы принесете больше места. Будьте готовы продемонстрировать. Как обсуждалось, приведите краткий пример, готовый поддержать каждую силу. Будьте осторожны, слишком долго болтайте здесь. Ваш ответ должен продолжаться 1-2 минуты. Если вы хотите поделиться с вами тремя сильными сторонами и вернуться к примеру, вам нужно будет практиковать заранее, чтобы вы могли сделать это в сжатой форме.

Для чего стоит указывать в резюме свои отрицательные черты характера? Прежде всего, это может служить доказательством вашей честности перед рекрутером и будущим работодателем. Искренность и открытость всегда ценятся в сотрудниках, поэтому перечисление своих слабостей может сыграть вам на руку.

Но есть и другая причина, по которой можно перечислить свои отрицательные качества для резюме. Дело в том, что, если подать их правильно, они способны превратиться в достоинства. Например, в резюме указано такое отрицательное качество, как педантичность. Во многих случаях такая черта предстает синонимом занудства. Однако, если менеджер по персоналу поинтересуется, в чем проявляется ваша педантичность, вы сможете сказать, что привыкли «въедаться» в работу, изучать тот или иной вопрос досконально. А это уже станет вашим плюсом.

Если вы застряли, пытаясь составить список своих сильных сторон, попробуйте эти методы. Получите второе мнение. Спросите доверенного друга или коллегу, что они считают вашими самыми сильными сторонами. Копайте для подсказок. Вернитесь к предыдущим обзорам производительности и проанализируйте положительные отзывы. Копайте старые письма, восхваляющие вашу работу. Если вы студент или новый град, подумайте о том, что вы получили от профессоров и супервизоров от прошлых стажировок и рабочих мест.

Некоторые примеры ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Просмотрите свое резюме. Ищите общие темы в своих достижениях. Иногда мы настолько близки к теме, что теряем перспективу. Старайтесь читать свежими глазами - как будто это было резюме восхищенного друга. Научитесь. Вы можете ответить на ряд вопросов и получить отчет, в котором суммируются ваши сильные стороны. Пример ответа: 3 Сильные стороны лидера технологической команды.

Хотите составить привлекательное для работодателя резюме?

Мы предлагаем помощь в на русском или английском языке. Профессиональное резюме позволит заинтересовать потенциальных работодателей и привлечь их внимание именно к вашей кандидатуре.

Примеры отрицательных качеств человека для резюме

Чтобы не навредить себе и не заниматься ненужным самобичеванием, постарайтесь вдумчиво подойти к перечислению своих отрицательных черт характера. Учитывайте особенности специальности и той должности, на которую вы претендуете. В частности, можно привести такой список отрицательных качеств для резюме, которые могут обернуться преимуществами:

Я думаю, что одна из моих самых сильных сторон - это решение проблемы. Это хороший ответ, который суммирует три сильные стороны, которые имеют отношение к задаче. Просто говоря, что вы «решатель проблем» и «хорошие коммуникативные навыки» могут звучать мягко и репетировать. Вы должны добавить некоторые детали и цвет, чтобы сделать ваш ответ более правдоподобным и запоминающимся. В этом случае кандидат рассказывает о том, как работают ее навыки решения проблем, и дает примеры ее навыков общения. Нам также нравится ее обсуждение ее прошлого программирования и того, как это делает ее лучшим менеджером.

амбициозность (человек стремится к карьерному росту и, значит, будет стараться);
скрупулезность (такой недостаток обернется на пользу бухгалтеру или юристу);
гиперактивность (минус для архитектора, но большой плюс для менеджера);
недоверчивость (такой сотрудник будет исключительно ответственно подходить к любой получаемой информации);
излишняя общительность (незаменимое качество для того, чтобы привлекать новых клиентов).

Уместно проявив фантазию, вы можете составить резюме, где отрицательные качества будут замаскированы правильными формулировками. Примером отрицательных качеств для резюме может служить такое описание формализма или педантичности: «Уделяю чрезмерно большое внимание всем нюансам». Такая характеристика понравится работодателю, поскольку говорит о том, что вы усидчивы и стремитесь перепроверять все данные.

Обратите внимание, что она не указала конкретный пример для каждой из приведенных сильных сторон. Иногда вы хотите избежать слишком много деталей в один ответ. Вы не хотите, чтобы этот ответ превратился в бесконечный монолог. Этот кандидат дал немного подробностей для каждой силы, а затем оставил открытку для интервьюера, чтобы попросить дополнительную информацию. Разумеется, она должна быть подготовлена с помощью Истории интервью для каждой из ее сильных сторон. Таким образом, она будет готова, когда интервьюер спросит: «Расскажите мне о времени, когда вы решили сложную проблему» или «Дайте мне пример конфликта, который вы опосредовали».